נפגעתם בעבודה וקיבלתם דמי פגיעה? זה לא בהכרח סוף הסיפור

כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, הדבר הראשון שמעסיק אותו בדרך כלל הוא ההחלמה והחזרה לשגרה. לאחר הגשת התביעה לביטוח לאומי וקבלת דמי פגיעה, רבים סבורים שמיצו את כל הזכויות המגיעות להם. בפועל, במקרים רבים זהו רק השלב הראשון.

דמי פגיעה נועדו לפצות על אובדן הכנסה בתקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד בעקבות הפגיעה. אולם מה קורה כאשר הכאב נמשך, התנועה מוגבלת או שנשארת מגבלה רפואית גם לאחר סיום תקופת ההחלמה? כאן נכנסת לתמונה האפשרות לבדוק זכאות לנכות מעבודה.

אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא להניח שאם חזרתם לעבודה, אין עוד מה לבדוק. המציאות שונה לחלוטין. עובדים רבים ממשיכים לעבוד למרות כאבים, מגבלות או ירידה בתפקוד, ולעיתים כלל אינם מודעים לכך שהם עשויים להיות זכאים לאחוזי נכות.

פגיעות כתף, ברכיים, שורש כף היד, קרסול, מרפק, פגיעות עצביות ופגיעות רבות נוספות עלולות להותיר נזק קבוע גם לאחר שהעובד חזר למקום העבודה. במקרים כאלה ניתן לבחון זכאות לקביעת נכות מעבודה באמצעות ועדה רפואית של ביטוח לאומי.

חשוב להבין שנכות מעבודה אינה מיועדת רק למי שאיבד לחלוטין את יכולת העבודה שלו. גם כאשר קיימת מגבלה חלקית בלבד, ייתכן שניתן יהיה לקבל אחוזי נכות. בהתאם לאחוזים שייקבעו, הזכאות עשויה להיות למענק חד פעמי או לקצבה חודשית.

נקודה נוספת שרבים אינם מכירים היא העובדה שלא כל פגיעה בעבודה נגרמת כתוצאה מתאונה פתאומית. ישנם מקרים של מחלות מקצוע או פגיעות שהתפתחו לאורך זמן כתוצאה מאופי העבודה. במקרים המתאימים גם מצבים כאלה עשויים לזכות בהכרה ובזכויות מביטוח לאומי.

לא מעט נפגעי עבודה מתמקדים בשלב הראשוני של קבלת דמי הפגיעה ואינם בודקים מה מצבם חודשים לאחר מכן. רק בשלב מאוחר יותר הם מגלים שהמגבלות נשארו, אך חלק מהאפשרויות שעמדו בפניהם כבר הפכו מורכבות יותר למימוש.

לכן, אם נפגעתם בעבודה, חשוב לא להסתכל רק על התקופה הקרובה. כדאי לבחון גם האם נותרה מגבלה רפואית כלשהי, כיצד היא משפיעה על התפקוד שלכם והאם קיימת זכאות נוספת מעבר לדמי הפגיעה שקיבלתם.

במקרים רבים, ההבדל בין מיצוי חלקי של הזכויות לבין מיצוי מלא שלהן מתחיל בדיוק בנקודה הזאת.

הכתוב אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או רפואי.

עו"ד רז גלבוע