כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו או עקב תנאי עבודתו, הוא עשוי להיות זכאי להכרה ב"נכות מעבודה". ההכרה הזו יכולה להוביל לשתי תוצאות עיקריות: קצבת נכות חודשית  או מענק חד־פעמי , בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעים לו. במאמר זה נבין מי נחשב לנפגע עבודה , איך נקבעים אחוזי הנכות , וכיצד מחושב גובה הקצבה או המענק  בפועל. מי נחשב לנפגע עבודה נפגע עבודה הוא כל עובד שנפגע: בתאונת עבודה  – תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, גם בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. במחלה מקצועית  – מחלה שנגרמה עקב חשיפה ממושכת לג

כאשר אדם נפגע מבחינה רפואית, בין אם בעקבות מחלה, תאונה, טיפול רפואי לקוי או החמרת מצב קיים, הוא עשוי להיות זכאי לפיצוי כספי ולהטבות שונות מהמוסדות הרשמיים, חברות הביטוח וקרנות הפנסיה. בפועל רבים אינם מממשים את הזכויות שמגיעות להם, לעיתים מחוסר ידע ולעיתים בגלל מורכבות הבירוקרטיה. במאמר זה נסקור את הזכויות המרכזיות, נבין איך מחשבים את גובה הפיצוי, ונסביר כיצד עורך דין למימוש זכויות רפואיות יכול לעשות את ההבדל בין דחייה לקבלת הפיצוי שמגיע לכם. מהן זכויות רפואיות ולמי הן מגיעות

הגשת תביעה לקצבת נכות כללית היא לא הליך פשוט. בתור עורך דין שעוסק בתחום, אני פוגש לא מעט תביעות שנדחות – לא בגלל שהמבוטח לא זכאי, אלא...

ניידות היא הרבה יותר מהאפשרות לעבור ממקום למקום – זו איכות חיים, עצמאות, גישה לעבודה, למשפחה ולחיים. עבור אנשים עם מגבלות תנועה, מדינת...